中共鄂爾多斯市委組織部
關(guān)于做好第四批基層人才研修深造行動
人員選派推薦工作的通知
各旗區(qū)黨委組織部,市委各部、委、室，市政府各部門及各人民團(tuán)體黨組（黨委），市直屬各國有企業(yè)黨委，各高校黨委：
為貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，構(gòu)建服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的人才工作大體系大格局大力量，牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識工作主線，進(jìn)一步加強基層人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮基層人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，自治區(qū)黨委組織部決定在全區(qū)組織開展第四批基層人才研修深造行動，現(xiàn)就人員選派推薦工作通知如下。
一、目標(biāo)要求
結(jié)合各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，從基層選派一批政治作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)功底扎實、引領(lǐng)作用突出的基層專業(yè)技術(shù)人才，派赴自治區(qū)科技、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、生態(tài)環(huán)境、能源等領(lǐng)域開展為期一年的科研和專業(yè)技術(shù)研修深造，促進(jìn)基層各類專業(yè)人才拓展思維視野、提升技術(shù)水平、增強創(chuàng)新能力。同時通過開展基層人才研修深造行動，推動基層單位與自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)建立長期聯(lián)系，在人才、技術(shù)、項目、資金等方面開展深度合作，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更加有力的人才智力支持。
二、選派原則和條件
（一）選派原則
1.堅持服務(wù)基層經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的原則。重點圍繞農(nóng)田水利、防沙治沙以及文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、基礎(chǔ)設(shè)施、綠色特色產(chǎn)業(yè)等重點行業(yè)和領(lǐng)域，著力培養(yǎng)“精專業(yè)、會管理、能協(xié)調(diào)”的基層急需緊缺本土專業(yè)人才，為做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供人才支撐。
2.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。各旗區(qū)、各單位要做好宣傳工作，鼓勵長期扎根基層一線有潛力的科研骨干、專技人才積極參與?？山Y(jié)合實際完善細(xì)化推薦措施, 營造公開、平等的競爭環(huán)境，確保選派工作陽光透明。選派單位要結(jié)合推薦人選的平時表現(xiàn)和個人能力，著重從政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和事業(yè)需要等方面開展考察評估，尤其要突出對鑄牢中華民族共同體意識的考察識別，確保將真正優(yōu)秀的人才推薦上來。
（二）選派條件
選派的基層專業(yè)人才需具備以下基本條件:
1.政治素質(zhì)好，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的思想品德、職業(yè)道德，有長期扎根艱苦地區(qū)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的奉獻(xiàn)精神。
2.有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和較強科研創(chuàng)新能力，能夠影響和帶動一個地區(qū)或領(lǐng)域發(fā)展的基層學(xué)術(shù)專家、技術(shù)骨干。
3.一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。
4.年齡一般不超過45周歲，身體健康。
三、選派程序
基層人才選派程序在“個人申請、審核推薦、確定人選”的基礎(chǔ)上，按照“按需培養(yǎng)、雙向選擇”的方式進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
各旗區(qū)、各單位及時發(fā)布信息，切實做好基層人才研修深造行動宣傳工作。
（二）個人申報
根據(jù)選派條件，個人可自行申報，由所在單位審核。
（三）審核推薦
申請人所在單位根據(jù)個人申報情況，經(jīng)政治素質(zhì)考評、資格認(rèn)定、能力評估，確定推薦人選，旗區(qū)推薦人選要經(jīng)旗區(qū)黨委組織部審核把關(guān)后報市委組織部。市委組織部按照分配名額，結(jié)合申報情況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，統(tǒng)籌上報至自治區(qū)黨委組織部。自治區(qū)黨委組織部將根據(jù)推薦人選的深造意向、專業(yè)特長等因素，商自治區(qū)相關(guān)單位匹配研修深造崗位，崗位匹配情況和到崗時間另行通知。
四、培養(yǎng)管理
基層人才研修深造行動實行目標(biāo)考核管理制。研修深造期間的日常管理工作以接收單位為主，派出單位配合。
（一）派出單位職責(zé)
動態(tài)跟蹤掌握研修人員的考勤情況、研修進(jìn)展及成效，關(guān)心研修人員思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助解決深造期間遇到的實際困難。加強與接收單位聯(lián)系，建立長期密切合作關(guān)系，爭取接收單位在人才、技術(shù)、信息和項目等方面的支持。配合接收單位做好研修人員在研修深造期內(nèi)的日常管理和考核評估工作。
（二）接收單位職責(zé)
加強對研修人員的日常管理和考核工作，做好研修人員的生活保障。將人才研修深造工作列為年度重點工作，明確研修導(dǎo)師，有針對性地制定培養(yǎng)計劃目標(biāo)、完善細(xì)化培養(yǎng)措施、明確培養(yǎng)考核指標(biāo)，切實提高培養(yǎng)實效。有條件的單位可結(jié)合派出地區(qū)的地域特點、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，通過培養(yǎng)對象建立合作渠道，在人才交流、產(chǎn)業(yè)合作等方面加強聯(lián)系與支持，逐步建立長效幫扶機(jī)制。研修結(jié)束后，接收單位要如實填寫研修深造行動人員考核表，真實反映研修人員的日常表現(xiàn)和研修深造成效。
（三）研修人員職責(zé)
研修人員應(yīng)謙虛求學(xué)、深入研究，保質(zhì)保量完成各項研修深造任務(wù)，切實提高自身技術(shù)實踐水平和研發(fā)創(chuàng)新能力。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，協(xié)調(diào)派出單位與接收單位在技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面加強交流與合作。強化自律意識，自覺服從接收單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，執(zhí)行相關(guān)制度和要求。研修深造結(jié)束前,認(rèn)真總結(jié)一年來思想、工作、學(xué)習(xí)等情況，形成書面總結(jié)材料,并填寫考核登記表，由接收單位審核后，市委組織部匯總把關(guān)后上報自治區(qū)黨委組織部。
五、加強考核
市委組織部會同自治區(qū)有關(guān)部門單位研究確定研修人員考核等次，并在接收單位進(jìn)行公示。公示無異議的，由市委組織部報自治區(qū)黨委組織部備案。因無視組織紀(jì)律等原因，認(rèn)定為研修考核不合格人員，原則上不作為下一年度評優(yōu)評先的推薦人選。
六、經(jīng)費保障
自治區(qū)按照每人3萬元標(biāo)準(zhǔn)配套支持資金,由接收單位用于研修人員的住宿安排和工作經(jīng)費等方面支出。研修人員在研修深造期間的公務(wù)差旅費由接收單位承擔(dān)，探親路費由派出單位按照有關(guān)規(guī)定解決。
七、其他事項
（一）研修深造期內(nèi)研修人員不再承擔(dān)派出單位的工作任務(wù)，全脫產(chǎn)開展研修深造工作。
（二）研修人員按照要求及時將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入接收單位,積極參加組織生活。
（三）研修人員原單位職務(wù)（職級）不變，工資及各項福利待遇按原單位正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）研修人員應(yīng)與派出單位、接收單位分別簽訂研修深造期滿后返回原單位工作、有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的協(xié)議,明確雙方應(yīng)享有的權(quán)利和履行的義務(wù)。
（五）研修人員一次性請假超過5天，要向市委組織部和接收單位組織（人事）部門同時履行請假手續(xù)。如遇本人突發(fā)重大疾病、家庭成員發(fā)生重大變故等客觀原因，無法繼續(xù)參與研修深造行動的，應(yīng)在第一時間向接收單位組織（人事）部門報告，并及時向市委組織部提交書面報告，經(jīng)接收單位和市委組織部協(xié)商后，由市委組織部書面報請自治區(qū)黨委組織部同意，可提前結(jié)束研修深造行動。
（六）請各旗區(qū)推薦不超過2名符合條件人員、各單位推薦1名符合條件人員，填寫《人選推薦表》《人員信息表》，于6月26日中午12點前將電子版、紙質(zhì)版反饋至市委組織部人才科，無符合選派條件人員的可不推薦，逾期未反饋視為自動放棄。
聯(lián)系人：趙禹亮 0477-8589919 15661239792
郵箱：ezzbrck@163.com
附件：1.第四批基層人才研修深造行動人選推薦表
2.第四批基層人才研修深造行動人員信息表
3.第四批基層人才研修深造行動人員考核表
中共鄂爾多斯市委員會組織部
2024年6月24日
